如何处理违反劳动合同的培训

1。雇主只能在两种情况下同意违约赔偿金：雇主提供特殊培训并与工人签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业限制协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情况外，不得约定违约赔偿金。劳动合同终止后15日内，用人单位需要配合劳动者转移社会保障关系，否则劳动者可以向劳动仲裁组投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿损失。根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议第25条向雇主支付违约金，但本法第22条和第23条规定的情况除外，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，第八十四条用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证等证件的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，劳动行政部门责令限期返还财产，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任，依照前款规定处罚