一、什么情况可以要求公司2n赔偿

员工在特定情况下可以要求公司支付2N赔偿金。

1．具体而言，如果用人单位在解除劳动关系时没有合法理由，没有支付经济补偿，并且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么这种行为将被认定为违法解除劳动合同。

2．在这种情况下，劳动者可以要求支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，通常被称为2N。

二、公司解除合同的法定条件

公司在解除劳动合同时，必须满足法律规定的条件。根据《劳动合同法》，公司在以下情况下可以解除劳动合同：

1．双方协商一致可以解除劳动合同。这意味着用人单位和劳动者需要就解除劳动合同达成一致意见。如果用人单位未能与劳动者达成一致，而强行解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

2．用人单位在劳动者存在某些行为时，可以单方即时解除劳动合同。

这些行为包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害等。

3．用人单位在特定情况下可以单方预告解除劳动合同。

这些情况包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。