有补偿。妇女在怀孕、分娩或哺乳期间受劳动法保护。如果公司解雇女性，应根据相关法律法规对女性进行补偿。

中华人民共和国妇女权益保护法规定，

任何单位不得降低女性员工的工资，解雇女性员工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议。但是，除非女性员工在实施国家退休制度时要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议，根据劳动合同的法律规定，各单位不得基于性别歧视妇女，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十一条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定期限内的医疗期（4）女员工怀孕，分娩和哺乳

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上不满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形