该段内容讲述了社保缴纳的相关规定和法律责任。如果单位不提供社保服务,则单位和个人需要按照一定比例分别缴纳社保。如果单位不缴纳社保,这种行为是违法的,单位和个人都有权利要求单位提供社保服务,单位有义务为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费。如果单位拒绝办理,则应当依法进行维权。

如果没有使用社保,那么单位和个人需要按照一定的比例来缴纳社保。如果单位不提供社保服务,这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

请假与社保：员工有权要求单位补缴吗？

根据我国《劳动法》第七十五条的规定，员工和用人单位可以依法约定工资支付时间。而根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者的工资。因此，员工享有依法享受社会保险待遇的权利，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以向社保行政部门投诉，要求单位补缴。另外，如果用人单位拖欠工资，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。综上所述，员工有权要求单位补缴社保费用，并且用人单位拖欠工资也会受到法律的制裁。

结论：员工有权要求单位补缴社保费用，并可依法向劳动监察部门举报。若用人单位拖欠工资，劳动者有權向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

《民法典》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《民法典》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。