员工产假期间社保个人应缴部分由个人承担，可以从员工的工资中直接扣除。

一、可以扣除职员工资的情形有哪些

可以扣除职员工资的情形有：

1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的社会保险费用及公积金；

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6、因劳动者请事假等相应减发工资；

7、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、辞退是赔偿基本工资还是全部

辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。

一、辞退赔偿包括：

1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法辞退规定包括：

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

三、员工丢货在法律上怎么承担

员工丢货在法律上，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，赔偿的具体钱数可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。另外，如果员工赔偿不了。可以先和公司进行协商。