新员工第一天上班，但出乎意料的是，他们第一天就死了。那么，上班第一天猝死是否属于工伤？双方之间有劳动关系吗？法院如何判决

黄先生的妻子和儿子说，2015年7月，黄先生通过中介公司的介绍，在甘肃省一家保洁服务公司应聘了一名员工。同年9月23日，黄先生被保洁服务公司送到一家大型商场管理购物车。但当天下午4时许，黄先生在上班时突然生病，在送医半小时后死亡。他被诊断为心源性猝死，在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与黄先生存在劳动关系，但法院经审理后最终确认双方存在劳动关系。2013年4月，当地人力资源和社会保障局证实黄先生因工伤死亡，但保洁服务公司没有向黄先生缴纳工伤保险，拒绝支付工伤赔偿金。经当地劳动争议仲裁委员会仲裁，保洁公司需支付丧葬费24000余元，一次性死亡抚恤金42万元，保洁公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，称公司没有雇用黄先生为员工，也不同意向其家庭成员支付任何费用。但是，根据中国《工伤保险条例》第十四条的规定，由于保洁服务公司与黄先生存在劳动关系，且黄先生在工作期间突发疾病死亡，公司没有证据与法院判决的双方存在劳动关系，黄先生的情况应认定为工伤