出差意外身亡属于工伤。有下列情形之一即认定为工伤：外出工作期间，由于工作原因负伤或事故下落不明；在工作时间和工作场所，由于工作事故受伤；在工作时间和工作场所，由于执行工作职责，受到暴力或其他事故伤害的；在上下班途中受伤的。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

出差死亡算工伤吗

一、出差死亡算工伤吗

1、出差在外死亡算不算工伤视情况而定：

（1）前提是在出差的时候与工作有关的事情才会被认定为工伤；

（2）如果是属于个人原因而死亡的，那么这种情形是得不到法律的认可，所以不会被认定为工伤，从而申请不到任何的赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤认定需要提交的材料有什么

1、工伤认定申请表；

2、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料；

3、受伤人身份证；

4、用人单位登记注册资料；

5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；

6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

根据《工伤保险条例》第十五条规定

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。