【法条】劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。

【律师提醒】上述规定首先明确了劳动者超出1年的工伤申报期限的，认定工伤从而获得理赔的救济途径已经无法实现。但是劳动者可以用人单位存在过错为由直接向人民法院起诉主张损害赔偿。这种救济途径较工伤理赔途径而言是两种完全不同的法律关系。何谓用人单位存在过错？上述法条明确了过错的类别为用人单位对工伤认定机会的丧失存在过错。