提倡生育两子女、符合条件者可再生育；删除晚婚晚育、独生子女奖励规定；符合政策生育夫妻可获延长生育假等福利；禁止买卖精子、卵子及代孕修正法草案规定；禁止买卖精子、卵子、受精卵和胚胎；禁止以任何形式实施代孕同时，草案明确，未经批准实施人类辅助生殖技术的；买卖精子、卵子、受精卵和胚胎的；实施代孕的，由计划生育行政部门或者卫生行政部门依据职权责令改正，给予警告。

《人口与计划生育法修正案》施行后，假期的增减归纳

1、取消晚婚假

现行法律规定，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。仅从年龄要求来看，绝大部分的职工在初婚时都是符合晚婚条件的（因为这个年龄要求实在太低）。在调整现行计划生育政策后，国家不再鼓励晚婚（实际情况是，国家即使不鼓励也难以早婚），所以必须要取消晚婚假。

取消晚婚假，对企业来讲是好事，以上海为例，晚婚假为7天，企业可以少付这几天的工资。可是，享受惯了福利待遇的职工们有意见了，该怎么办呢？大胆地预测一下：各省市将会修改地方性条例，将婚假天数进行调整，比如婚假由原来的3天增加到10天，取消晚婚假。

2、取消晚育假

国家都不鼓励晚婚了，也就更不会鼓励晚育了，记住现在是“鼓励生二孩”，这么重要的事情，说一遍就足够了。所以，取消晚育假也就理所当然了。以上海为例，晚育假为30天。哇哦，对企业来讲，是不是好开心啊？别高兴太早。这只是“换汤不换药”而已。晚育假是取消了，但是产假天数要增加。做数学题目，大家都会。

3、增加产假天数

2012年《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《人口与计划生育法修正案》规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。既然晚育假给取消了，必须在产假天数这里补回来。2016年的春天，各省市将会相继修改地方性条例，比如把产假由原来的98天增加到128天等，会把失去的晚育假补回来的，各位请放心。

还要特别说明的是，对生育二胎的女职工来讲，以往生育第二胎的时候只有产假没有晚育假，现在统统增加了产假天数，对这些女职工来讲休假不是减少了，而是实实在在的增加了。

4、取消晚育护理假

国家全面调整计划生育政策后，恨不得把与“晚婚晚育”相关的词语从字典中删除，所以取消了晚婚假、晚育假后，晚育护理假也应随之取消。“皮之不存，毛将焉附”，这个道理大家都懂。

《中华人民共和国宪法》第二十五条国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。