一、合同期内被辞退可以拿到多少违约金

（一）劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。

（二）公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

（三）公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。

二、合同期内辞退员工的相关规定

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。如下：

（一）公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

（二）员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

（三）因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

（四）试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

（五）无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

三、合同期内辞退该怎么办

（一）经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

（二）因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

（三）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

在被单位辞退的情况下，也不是都可以要求单位支付补偿金，此时要看单位的辞退理由是什么，若辞退理由符合法律规定的情形，那自然就是不用支付补偿金的。只有那些违法辞退的才需要支付相应的经济补偿金。若你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的在线律师。