一、劳动仲裁完多久后执行有效

劳动仲裁十五天后执行有效。一般是15天之内需要执行仲裁裁决，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天内裁决尚未生效，不能申请执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁有什么条件

劳动仲裁有以下条件：

1.申请仲裁必须在规定的时间内；

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；

3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、劳动仲裁可以强制执行吗

劳动仲裁可以强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《民事诉讼法》的二百三十九条规定，申请执行的期间为二年，从仲裁文书规定履行期间的最后一日起计算。