一、劳动仲裁后多久执行对方不执行生效的

劳动仲裁后执行时间一般是两年内。劳动仲裁作出裁决后一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁立案需要哪些材料

劳动仲裁立案需要如下材料：

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人的身份证明；

3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4.被申请人的身份证明。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、劳动仲裁如何撤诉申请

劳动仲裁的撤诉申请条件如下：

1.申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

2.撤诉申请必须由申诉人提出。

3.撤诉的目的必须正当。

4.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。

如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。