案情今年1月11日，年仅15岁的初二学生小倩一放寒假，便到村里个体老板章某开办的制砖厂打工。章某因为缺人手，明知其年龄小但还是答应了下来。同月22日，因电源切换时机器失灵，小倩继续操作时，左手被机器所压，经诊断为左手挤压伤、左拇、食指近节开放性骨折伴动脉、神经、肌腱损伤。虽经医院全力救治，但仍落下七级伤残。小倩要求章某按工伤处理。章某则辩称因小倩不满16周岁，其与小倩之间的劳动关系违法，不属于工伤主体，小倩不应享受工伤待遇。（首席刘太金整理）断案《工伤保险条例》第63条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。”其中表明：非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议；非法用工单位也应给予童工或者死亡童工的直系亲属一次性赔偿金。而《工伤保险条例》已经明确，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即章某也不例外。非法用工不能否定章某属工伤事故赔偿主体，也不能否定小倩所伤应当视同工伤。法院遂判决支持了小倩的诉讼请求。

一、什么是非法用工

非法用工指的是劳动者与用人单位违反劳动法律、法规建立的非法劳动关系。使用童工、未经备案登记招用员工、未经批准在华工作的外籍员工等，都属于非法用工。打击非法用工的行为，是政府保护劳动者合法权益的具体形式。根据《工伤保险条例》第六十六的规定：无营业执照或者未经依法登记，该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。