一、劳动法规定有全勤奖吗

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

二、加班工资的计算方式

Ａ、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

Ｂ、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

Ｃ、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％。

20．92是月工资天数，也可按一般20．75天计算。

三、相关法律依据

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬．

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：