经济补偿金和赔偿金的区别如下：

1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同，经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿；

2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同，适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；

3、经济补偿金和赔偿金的标准不同，赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗

劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

经济补偿金和赔偿金的区别有：

1、两者支付条件不同；

2、两者计算标准；

3、主观过错不同；

4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的；

5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

二、在企业工作10年以上被辞退赔偿多少钱

在企业工作10年以上被辞退的，用人单位应向员工支付经济补偿金两倍的赔偿金。对于解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。