1、劳动合同的终止涉及合同双方的利益。因此，国家法规规定了单方面提出解除劳动合同的必要条件：

（1）用人单位单方面解除劳动合同的条件。如果雇主遇到下列情况之一，可以建议终止与雇员的劳动合同：

①试用期内，发现劳动合同工不符合录用条件

②劳动合同制劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

③根据《国有企业违纪解雇职工暂行规定》应当予以解雇的

④企业宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期

⑤劳动合同制度下的工人被解雇、开除、劳动教养和判刑

（2）有下列情形之一的，员工可以单方面终止劳动合同

，员工可以向其所在单位提出终止劳动合同的建议：

①国家有关部门确认劳动条件和卫生条件差，严重危害工人健康

②企业不能按照劳动合同的规定支付劳动报酬

③经企业同意自费考入中等专业学校或以上

④企业不履行劳动合同或违反国家政策的。法律法规侵犯了劳动者的合法权益

⑤由于生产和工作的需要，有必要按照国家相关规定从不同地区转移工作单位。解除劳动合同的程序和要求：

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除劳动合同，也不意味着当事人可以不辞而别。符合条件的，应当按照法定程序和要求办理相关手续：

（1）除在试用期内发现不符合录用条件的劳动合同终止外，如果任何一方要求终止劳动合同，必须在办理解除劳动合同手续前一个月通知对方

<2）企业提出与职工解除劳动合同的，应当征求企业工会组织的意见

<3）解除劳动合同的，企业应当报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案

（4）劳动合同终止时，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付劳动者标准工资的一定比例，除因解雇或退市而终止劳动合同、解雇、劳动教养和判刑外

（5）根据解除劳动合同的不同情况，办理解除劳动合同手续，并填写《劳动手册》，并将其交给员工进行失业登记