一、工厂辞退50岁以上员工怎么赔偿

依据相关法律法规之规定，当企业决定解除已达法定退休年龄（即年满五十周岁）的员工合同时，有义务向其支付相应的经济补偿。

而该补偿金额的具体设定与其在公司服务的时间长短息息相关，服务时间越长，所获补偿自然也就越多。

若劳动者的月薪超出了当地职工月均收入水平的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的额度进行支付。

对已达法定退休年龄的员工支付经济补偿的期限上限为十二年。

在实际计算经济补偿金时，需综合考虑到员工的薪酬待遇、服务年限以及当地职工月均收入等诸多因素。

对于那些已经达到法定退休年龄并遭企业解雇的员工而言，充分理解自身应享有的权益及补偿标准显得尤为关键。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

若遭遇辞退时，对相应赔偿事项的要求可归纳如下：首先，根据《劳动合同法》规定，对于因被裁员而要求经济补偿的劳动者，其经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则需向劳动者支付一个月工资的标准。

若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则应视为一年进行计算。

再次，若劳动者在本单位工作时间未满六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

最后，若用人单位无正当合法理由而单方面解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条