依照相关法律法规，每年的五一劳动节被定为法定假期。

若是在节日当天员工需继续工作，作为雇主方的企业应当按照每日薪资的三倍标准对其发放加班费用，并且可以透过事后补修等方式进行对应抵扣。

关于加班费的计算基准问题，若先前签订的劳务合同内有所规定，则参照合同中的月度薪酬金额作为计发依据；如未能找到明确标注，实际到手的日常月收入即以打七折后的数额作为计算加班费的基础。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬