根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，如果员工在法定假日（如五一劳动节）工作，用人单位应当支付给员工不低于工资百分之三百的报酬，在五一劳动节，法定假日通常是5月1日这一天。

如果员工在休息日工作，并且不能调休，那么应当按照不低于日或者小时工资基数的两百支付工资报酬。这就是＂双倍工资＂或＂双薪＂。

所以，如果你在五一劳动节（通常是5月1日）这一天工作，你应该得到的薪资是你日常工资的三倍。如果你在五一劳动节期间的休息日（通常是周六和周日）工作，并且不能调休，你应该得到的薪资是你日常工资的两倍。

但是具体的支付方式还需要参考企业的内部规定和劳动合同，因为有些企业可能会选择给员工调休而不是支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。