公司无故延长试用期限，符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同，并且要求赔偿。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

什么情况可以延长试用期

试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的，超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。