清洁工可以申请工伤。认定为工伤的情形：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或事故下落不明的；

6、上下班途中，因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

保洁员被安排帮厨解除劳动关系后索要加班费

某劳务公司的保洁员李女士被派遣到某银行支行从事保洁工作后，又被该支行的办公室主任安排到厨房帮厨。与劳务公司的劳动关系解除后，李女士将某银行支行和某劳务公司诉至法院，要求二被告支付终止劳动关系经济补偿金和食堂派客饭时其到食堂帮厨的加班费共8900元。日前，北京市密云县人民法院依法审结了该起案件，判决某劳务公司支付李女士农民工一次性生活补助费768元。

李女士原为某劳务公司的保洁员。2004年，李女士被派遣到某银行支行从事保洁工作。合同约定李女士担任勤杂岗位工作，负责打扫院内外卫生、楼内卫生，同时月750元，由单位代扣保险费后，李女士实际领到工资703．6元。李女士诉称，其到某银行支行工作后，不仅负责打扫楼内外卫生，并在该支行办公室主任安排下在逢食堂有客饭时到食堂帮忙。2008年1月1日，劳务公司通知李女士劳动合同到期终止。李女士提起仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按撤诉处理。

李女士认为，其在银行工作期间休息日、法定节假日从未休息，按惯例每天提前1小时上班，并经常到厨房帮厨到食堂端盘洗碗等，遇派客饭时我也加班，而某劳务公司和银行未支付我加班费。李女士还认为自己所得的工资703．6元低于北京市标准，故被告应支付其低于北京市职工最低工资标准的差额及25％的补偿金。此外，李女士认为因劳务公司未给其办理失业保险导致其失业后无法享受任何待遇，故被告应应支付其合同制职工失业保险一次性补助金768元。为此，李女士将某银行支行和劳务公司诉至法院，请求其支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班费等各项损失8900元。

法院经审理后认为，李女士与某劳务公司之间存在劳动合同关系，劳务公司应依法向李女士支付不低于本市最低工资标准的工资，为其缴纳费；劳务公司支付李女士工资低于本市最低工资标准，应予补足差额，故对李女士要求被告支付低于北京市职工最低工资标准的差额及25％的补偿金，法院予以支持。某劳务公司未为李女士缴纳失业保险费，致使李女士不能享受失业保险待遇，应当赔偿李女士的损失，故对李女士要求被告支付农民工失业保险一次性生活补助金，法院予以支持。关于李女士要求的其到食堂帮厨、在延长工作时间、休息日及法定节假日加班的诉讼请求，因其未能提供相应的证据，法院依法驳回了其诉讼请求。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。