1、工伤认定后，能否向本单位提出转岗申请p>劳动者经工伤认定后，经处理不能胜任原工作的，用人单位应当调换工作岗位。劳动者转移后不具备劳动能力的，有下列情形之一的，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第四十条：，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的

（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致

第二，如何处理用人单位的非法转岗是劳动合同的变更。岗位是劳动合同或长期劳动关系的重要组成部分。它也是事实劳动合同不可或缺的一部分。任何一方改变原有状态、更换岗位，都会打破现有稳定的劳动关系。用人单位行使自主就业权不仅要合法，而且要合理

然而，在司法实践中，用人单位未与劳动者协商，擅自变更劳动者职务的情况时有发生，劳动者只能提出离职，从而达到解除劳动关系的目的。对于这种滥用自我管理权的行为，法官建议劳动者可以通过以下途径维权：

首先，劳动者可以就用人单位单方面的转岗行为向用人单位申请协商。第二，用人单位的转岗行为违法、不合理的，劳动者有权拒绝接受，第三，劳动者不愿意继续履行双方的劳动合同，以用人单位非法转岗为由提出解除双方劳动关系的，他可以要求解除劳动合同的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十八条第一款第一项。根据本条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以获得解除劳动合同的经济补偿，申请工伤鉴定的期限和申请人可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤鉴定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应承担在此期间符合要求的工伤赔偿金等费用

申请工伤赔偿金的职工人数应在伤残鉴定后确定