一、劳动法规定八小时工作制包括晚上吗

关于夜班工作时间的定制，需依据特定情形来确定。在中国相关法律法规《中华人民共和国劳动法》中所阐述明晰的仅仅是关于工作时间的一般性规定，而至于实施何种工作制度（包括标准化工时制、非定时工作制以及综合计算工时工作制）的选择权则留给了用人单位，由其根据实际情况作出决定。

然而，无论选择何种工作制度，雇主均必须遵守法律所规定的每日工作时间不应超过8小时、每周不应超过40小时、每月最长工作时间不应超过167．4小时的基本原则，任何超过上述规定时间的状况都应当被视为加班，并需要根据相关法规给予工人相应的加班费用。因此，无论是实行长白班、早班、中班还是夜班制的员工，他们的工作时间平等统一地设定为8小时，只是因为班次的差别可能会导致给劳动者带来生活的不便，所以习惯上通常会为中班和夜班的工作者额外发放一定数额的中班和夜班补贴。对于夜班工作者来说，同样也是遵循着标准化的工时制，并无特别之处。标准化工时制是大部分企业所采用的一种最普遍的工作制度，就如同我们经常听到的朝九晚五的白领工作时间模式就是标准工时制的体现。至于另两种常见的轮班制度（如KTV）与（如制造业公司）也是基于标准工时制的基础之上建立起来的。而标准工时制的“标准”主要有以下几点：

1、每日工作时间不得超过8小时；

2、每周累计工作时间不得超过40小时；

3、每日加班时间不得超过3小时；

4、每个月的加班时间总计不得超过36小时；

5、每周应该保证至少有1个休息日。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定八小时工作制包括晚上吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。