临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同；也要短期的，可以签1个月几个月的合同。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

一、单位拖欠临时工的工资怎么办？

1用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

二、劳动派遣合同的内容有哪些？

劳务派遣协议应当载明下列内容：

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2、工作地点；

3、派遣人员数量和派遣期限；

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5、社会保险费的数额和支付方式；

6、工作时间和休息休假事项；

7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8、劳动安全卫生以及培训事项；

9、经济补偿等费用；

10、劳务派遣协议期限；

11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12、违反劳务派遣协议的责任；

13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。