（1）劳动仲裁调解处理的流程

1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。

2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

6、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

（2）劳动仲裁调解书不服处理的办法

一种是劳动者不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

另一种是用工单位不服，用人单位在有相关证据的条件下，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

职工工伤处理程序有什么

职工工伤处理程序如下：

1、事故伤害发生后，劳动者应当向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；

2、员工发生工伤，治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

3、员工需要解除劳动关系，残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

工伤待遇项目：医疗费、康复费、伙食补贴费、交通住宿费、护理费、停工留薪工资等。