工龄赔偿最高补偿12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司换老板了工龄赔偿

公司换老板了工龄赔偿视情况而定：

（1）公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；

（2）如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。

劳动合同中要规定哪些事项

劳动合同中要规定事项如下

1、劳动合同期限和试用期限；

2、工作内容和工作时间；

3、劳动报酬和保险、福利待遇；

4、生产条件或工作条件；

5、劳动纪律和政治待遇；

6、劳动合同的变更和解除；

7、违约责任；

8、当事人约定的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。