为了保障女职工生产，法律上明确规定了怀孕女职工享受产假休假待遇。目前全国没有统一的产假天数，但是各省市公布的天数都至少有三个月以上。但是，有些公司为了避免女工产假期间的社保支出等，未婚妈妈就不给安排产假。

其实，所谓的产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，所以，从概念上根本就没有说要将已婚跟未婚的区分开来。因此，即使说是未婚妈妈，只要怀孕了就可以休产假。

但是有些省市业规定，只有符合法律法规规定的夫妻才能享受98天法定产假期满后的30天奖励假，如浙江。

所以，你要是不确定自己是不是有产假的，最好就是及时去咨询下先。

另外，女职工怀孕期间，受一定的劳动保护，公司那边会有下面几种限制：

1、劳动合同的限制保护

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

（2）怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2、工作内容的限制保护

（1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（2）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

（3）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、薪酬待遇的限制保护

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

实际中，一般公司为了避免女职工怀孕期间的负担，会通过各种手段让女职工辞职，对于未婚的怀孕女职工会多一个不给劳动保护的理由。要是遇上这种公司，建议最好就及时找个专业律师问下先。