一般情形下,公司并不需要与股东签订劳动合同、因为股东与公司之间并不是劳动关系,而是投资关系。但是,如果公司股东在投资的公司工作,担任了具体的职位,那么此时应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、如何认定劳动合同关系?
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,签订劳动合同的,就建立了劳动合同关系,认定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、如果工作时有了劳动合同是临时工吗
如果工作时有了劳动合同不是临时工。
我国法律规定,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,而临时工只是计划经济时代的名词。
劳动者只要与用人单位签订劳动合同,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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