依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

打架受伤如何维权？

1、首先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。

如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。

2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。

因为打架造成轻微伤的在赔偿的项目上是包括治疗费，医药费，营养费，误工费跟住宿费等这些费用的，这些都是根据当事人提供的各种材料证明来计算的，如果整体计算下来就是8万元，那么不可能自己想要多少对方就必须要给多少的，什么事情都要以事实为依据的。

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。