劳动法请病假工资的计算是不能低于最低工资标准的80%,而且还会根据自己的工作年限情况来制定病假的天数,病假的工资我国是专门有法律规定的,就是为了更好的保障当事人的合法权益和利益。
一、请病假怎么发工资
请病假发工资的规定如下:
1、请病假扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准;
2、请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资;
3、超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费。
二、公司年假是如何规定的
公司年假的规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
不能享受当年度的年休假的情况如下:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、企业职工请病假需要什么手续
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
全文710个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案