一、8小时之外的加班费怎么算

在探讨8小时之外的加班费如何计算时，我们需要明确几个概念。加班工资是指劳动者在正常工作时间以外所从事劳动而获得的报酬，其计算方式与正常工作时间内的工资有所不同。

1．正常工作日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以150％。这意味着在正常工作日加班的情况下，劳动者应获得不低于其正常工资150％的报酬。

2．对于休息日加班，计算公式为：加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以200％。这意味着在休息日加班的情况下，劳动者应获得不低于其正常工资200％的报酬。

3．在节假日加班时，计算公式则为：加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以300％。这表示在节假日加班的情况下，劳动者应获得不低于其正常工资300％的报酬。

加班工资的计算基数并非随意设定，而是应根据劳动者的实际工资情况来确定。同时，每月计薪天数的确定也应遵循相关法律法规的规定。

二、加班费与最低工资关系

加班费与最低工资之间有着明确的关系。根据相关法律法规的规定：

1．加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，因此不能算入最低工资标准内。

2．最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着即使劳动者在法定工作时间以外进行了加班工作并获得了相应的加班工资，其实际获得的工资总额也不应低于当地的最低工资标准。

因此，用人单位在制定工资制度和支付劳动者工资时，应充分考虑加班费与最低工资之间的关系，确保劳动者的工资收入符合法律法规的要求。