有时候安排员工进行加班，可能并不是一整天一整天的加，而仅仅是加班了几个小时而已，但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。

一、加班费怎么计算

加班工资计算：

1、法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；

2、休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；

3、工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。

二、每小时加班费怎么算

1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以1.5

2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以2

3、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以3

附赠加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版

加班费劳动仲裁申请书（范本）

申请人：__________________________________

被申请人：__________________________________

法定代表人：__________________________________

申请请求：

1、请求依法裁决被申请人支付申请人______年___________月至___________年___________月期间的加班工资___________元。

2、依法裁决被申请人支付申请人___________年___________月份工资___________元。

3、依法裁决被申请人自______年___________月起每月按___________元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

4、依法裁决被申请人补足申请人______年___________月至___________年___________月期间最低工资差额部分__________元。

5、依法裁决被申请人返还______年___________月至___________年___________月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费__________元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交______年___________月至___________年___________月期间以及______年___________月至___________年___________月期间的社会保险。

事实与理由：

______年___________月，申请人进入被申请人处从事___________工作，自___________年___________月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。___________年___________月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致

市劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_________年_____月_____日

证据及证据目录：

证据一：

证据名称：被申诉人的录用通知

证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。

证据二：

书证名称：医疗保险手册

证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系