根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班应享受不低于劳动者本人日平均工资的三倍工资，双休日加班应享受不低于劳动者本人日平均工资的两倍工资，平时工作日的加班则可以享受不低于劳动者本人每小时平均工资的1.5倍工资。同时，劳动者每天的法定工作时长应不超过八小时。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定节假日(不包括双休日)加班的,应享受不低于劳动者本人日平均工资的三倍工资;如果是在双休日加班的,则应享受不低于劳动者本人日平均工资的两倍工资;若是平时工作日的加班,则劳动者可以享受不低于劳动者本人每小时平均工资的1.5倍工资,劳动者每天的法定工作时长应不超过八小时。

法定节假日加班工资标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定节假日加班工资标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须按照上述规定支付相应的工资报酬。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定节假日(不包括双休日)加班的,应享受不低于劳动者本人日平均工资的三倍工资;如果是在双休日加班的,则应享受不低于劳动者本人日平均工资的两倍工资;若是平时工作日的加班,则劳动者可以享受不低于劳动者本人每小时平均工资的1.5倍工资,劳动者每天的法定工作时长应不超过八小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定,法定节假日加班工资标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百。同时,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,必须按照上述规定支付相应的工资报酬。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。