在哺乳期,如果员工主动离职且单位没有违反任何法律规定,那么用人单位就不需要支付经济补偿给员工。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿。对员工的补偿一般以经济补偿为准,按员工在公司工作的年限而定。

在哺乳期，如果员工主动离职且单位没有违反任何法律规定，那么用人单位就不需要支付经济补偿给员工。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。对员工的补偿一般以经济补偿为准，按员工在公司工作的年限而定。

哺 乳 期 员 工 离 职 补 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得终止劳动合同。但是，在规定的哺乳期前终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，哺乳期员工离职时，用人单位需遵守相关法规，向员工支付经济补偿。

在哺乳期员工离职时，用人单位需要遵守相关法规，向员工支付经济补偿。这是为了保障员工的权益，同时也有利于公司的稳定发展。因此，用人单位应该认真对待这一问题，遵守法律法规，确保员工的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。