公司给的劳动合同丢了影响不大。由于劳动合同文本是由用人单位与劳动者各执一份,所以一方的合同丢了,可以申请复制另一方的合同,并在合同上签字或者盖章来予以确认。
一、签定劳动合同一定要敲公章吗
签订劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效,劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、续签劳动合同需要什么手续?
续签劳动合同需要的手续:
1、当事人就新的劳动合同内容协商一致;
2、双方在劳动合同上签字或者盖章。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同签了没盖章能生效吗
劳动合同签字没盖章可以生效。如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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