对于常年工作在船上的船员，很多人认为他们远离陆地和家乡，应该得到的工资要比普通人高。按照能查到的数据来看，工资的幅度也不会比普通人高出很多，工资的核算也是需要按照法律规定的。

现行最常用的工资结构是基本工资加上绩效奖金，没交税之前算税前工资，缴纳了五险一金后的工资属于税后工资。一般一个月内没有特殊的请假和缺勤，基本工资是要照常发放的，不会有扣除情况，当然也是要看各个公司规定的不同。但是有一些情况是可以多拿工资的，大家比较了解的是节假日工作可以拿3倍工资，这也是法律规定的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条中就规定了包括节假日三倍工资以内的三种情况，另外还有两种情况，一种是休息的时间还安排工作又不安排补休的，这种情况单位要支付2倍工资，另一种是安排劳动者延长工作时间的，单位要支付1.5倍的工资。

同样法律也规定了不用工作也依法获得工资的情况，人们最熟知的就是带薪年假制度了，每个公司都有或长或短的带薪年假，当然国家规定的法定休假日是不算入年假里面的。按照《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的长短与职工的工龄有直接的关系，工龄在十年以下的享受五天的带薪年假，工龄在十年到二十年之间的职工享受十天的带薪年假，而工龄大于二十年的职工享受十五天的带薪年假。如果年假强行被单位取消，职工是可以要求单位支付三倍工资的。除了年假以外，还有其他假期是可以不工作也拿工资的，例如婚假、丧假、产假、探亲假和工伤治疗期间，这些规定体现了国家对职工的人性化规定。劳动者在法定年龄达到后结婚的，可以享受国家规定的三天婚假，以往还有可以在三天基础上多休假七天的晚婚晚育假的存在，最新的规定已经取消了晚婚晚育假。而丧假期间，劳动者可以享受三天的带薪休假，直系亲属和配偶死亡可以向单位申请丧假。对于女同胞来说，非常重视单位给予的产假时限，国家层面规定的产假并没有具体的天数安排，但规定了不能少于九十八天，难产和多胞胎情况还可以酌情增加产假天数。最后是工伤治疗期间，这在《工伤保险条例》第三十三条中规定，因为工作原因受伤接受治疗的，在治疗期间单位不可以停止对职工工资的支付，法律同时也规定了这段时期一般不超过一年。

船员也是普通的劳动者，与普通人工资的计算方法是一样的，工资结构要看公司的具体规定。但是职工该享受的福利待遇要享受，该缴纳的五险一金也需要缴纳，不应该被侵害的劳动权利也会得到法律的保护，单位应该履行的责任义务也不能得到推脱。