船员如果超期不让休假，可以到当地劳动管理部门进行举报投诉，或者拨打12333电话进行举报投诉。根据法律规定，职工享有休息休假的权利，如果用人单位延长职工的劳动时间或者要求职工在节假日工作的，应当支付加班费。

如果船员超期不让休假,他们可以到当地劳动管理部门进行举报投诉,或者拨打12333电话进行举报投诉。根据法律规定，职工享有休息休假的权利，如果用人单位延长职工的劳动时间或者要求职工在节假日工作的，应当支付加班费。

劳 动 部 门 举 报 投 诉 新 规 定

根据最新的劳动部门举报投诉新规定，针对违反劳动法规定的行为，举报人可以通过网络平台进行匿名举报。同时，举报投诉活动也得到了明确的监督和责任分工。对于违反劳动法规定的行为，相关部门将依法予以查处，并公开曝光。

这一新规定的出台，旨在加强劳动法的宣传和实施，维护劳动者的合法权益。同时，也为举报人提供了一个更加便捷、高效的举报途径。对于违反劳动法规定的行为，举报人可以通过网络平台进行匿名举报，也可以拨打相关部门的举报电话进行实地举报。

对于举报投诉活动，相关部门也应当加强监督和管理，确保举报投诉活动的公正、公平、公开。同时，对于举报投诉活动的举报人，相关部门也应当依法予以保护，不得泄露其个人信息或者进行打击报复。

总之，劳动部门举报投诉新规定的出台，将为维护劳动者的合法权益提供更加坚实的法律保障。同时，也将有利于加强劳动法的宣传和实施，促进社会公平正义。

新规定的出台旨在加强劳动法的宣传和实施,维护劳动者的合法权益,并为举报人提供更加便捷、高效的举报途径。相关部门也应当加强监督和管理,确保举报投诉活动的公正、公平、公开,并对举报投诉活动的举报人依法予以保护。这一新规定的出台,将为维护劳动者的合法权益提供更加坚实的法律保障,也有利于促进社会公平正义。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。