对于那些切实尽到了相应的劳动合同所规定的义务与责任，在保证生产质量及数量的众多劳动者们来说，他们理应有权益获取到足以购买生存必需品以及满足基本生活需求的劳动报酬。

而这些劳动者所持有的工资权利和使用权，皆在法律的严密保护之列。

在这种情况下，用人单位绝无权力任意扣除劳动者的工资，也不能把扣发工资视为处理员工问题的处罚手段。

否则，若未按约定支付或未足额支付劳动报酬，将会被认定为在执行劳动法过程中“克扣”劳动者工资的行为，从而会根据该法律以及相关法律法规受到严厉的处罚。

综上所述，地方劳动行政部门有权责令用人单位立刻并全额支付劳动报酬，如果用人单位无法按期支付，那么劳动行政部门便可进一步责令该用人单位必须以快于理论速度50％以上、达到或超过全额的程度，且最终必须向劳动者支付额外的100％以下的赔偿金。

依据劳动法第三十八条的明确规定，如用工单位未能按时足额发放劳动报酬，劳动者将享有解除劳动者身份的选择权；另据同一部法律第八十五条表明，如果用人单位未能按照劳动合同的约定或国家相关规定足额支付劳动者工资，劳动监察部门有权要求该用人单位立刻支付，逾期未支付的，劳动监察部门还可依法要求用人单位按照未支付金额的百分之五十至百分之百以上为准，向劳动者额外支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。