女职工在流产之后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的流产证明，就可以到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴。而流产生育津贴具体有多少钱，要根据当地的具体政策来定。一般来说，生育津贴一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

一、流产假期规定是什么

流产假期规定包括：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、生育保险怎么领取？

领取生育保险待遇的办法：职工在生育或流产后，可由本人或者用人单位携带本人的身份证、单位的营业执照、当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明等资料去社保经办机构办理手续，按其规定进行领取。

三、生育津贴和工资可以同时享受吗

不可以。女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

因此生育津贴和产假工资不能同时享受。