这段内容讲述了雇主和员工需要遵守的社会保险规定。通常情况下,雇主需要让员工参加规定的社会保险,也就是“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果单位不按照规定参加社会保险,将会受到处罚。

通常情况下，雇主需要让员工参与规定的社会保险，目前的社保简称为“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

根据《社会保险费征缴暂行条例》，单位必须按照规定参加社会保险。否则，单位将会受到处罚。

社会保险费征收管理

社会保险费征收管理是社会保险制度的重要组成部分。根据《社会保险法》的规定，社会保险费的征收实行统一征收，任何单位和个人不得自行征收社会保险费。用人单位和无雇工的个体工商户、灵活就业人员以及未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员可以向社会保险经办机构申请参加社会保险，并缴纳社会保险费。

社会保险费的征收必须按照规定的程序进行，任何单位和个人不得违反规定征收社会保险费或者摊派社会保险费。对于违反规定的单位和个人，社会保险行政部门可以责令其改正，并可以依法给予行政处罚。如果构成犯罪，则需要依法追究刑事责任。

此外，用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费，并在社会保险经办机构开具社会保险费征缴凭证。同时，社会保险经办机构应当按时足额缴纳社会保险费，并为缴费人开具社会保险费征缴凭证。

综上所述，社会保险费征收管理是社会保险制度的重要内容，任何单位和个人都应当遵守相关规定，确保社会保险费的征收和使用规范、透明、公正。

社会保险费征收管理是保障员工权益的重要措施，任何单位和个人都有责任和义务遵守相关规定。只有这样，才能确保社会保险费的征收和使用规范、透明、公正，让员工的权益得到充分保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记人基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。