工伤发生时，未与单位签订劳动合同

问：申请工伤认定时，通常需要提交劳动合同或其他劳动关系证明。如果当时没有签订劳动合同怎么办

答：如果双方都没有签订书面劳动合同，工伤发生后，受伤人员应立即向单位提出补充签订书面劳动合同的建议，越早越好。通常，书面劳动合同将在受伤后立即签订。如果单位担心受伤人员的伤害或害怕承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿，将及时与受伤人员签订劳动合同致：第一，必须在劳动合同上加盖用人单位公章；第二，工伤时间必须包括在劳动合同的期限内

工伤事故的发生过程如何证明

问：在申请工伤认定时，往往涉及工伤过程的证明。加盖单位公章的书面工伤证明，便于今后识别工伤，但没有该证明我该怎么办？答：如果没有加盖单位公章的事故证明，伤者或死者及其家属将不得不采取其他措施来证明受伤过程，例如寻找证人来证明受伤过程，在与老板谈话时记录和获取证据，etc

问：申请需要证明什么？答：证书的内容应该包括：谁、何时、何地、从事何种工作、工作时间受伤的原因、受伤的部位等。当然，如果事故证书可以写下受伤者的月薪以及何时在单位工作，将来计算暂停工作期间的工资（即所谓的延迟费）将有事实依据单位延迟申请工伤鉴定问题：如果单位不申请工伤鉴定怎么办受伤人员的工伤鉴定受伤后30天内，受伤人员或其家属必须在受伤或死亡后一年内到劳动部门申请工伤鉴定。不要错过一年的申请鉴定时限

Q：工伤鉴定时限只有一年。如果雇主出于各种原因故意拖延，该怎么办？回答：工伤者及其家属必须记住，他们必须在一年内及时、快速地申请工伤认定。申请部门向单位所在地或受伤人员所在地劳动行政部门工伤部门提出申请。当一年期限即将到期时，受伤者及其家属应高度警惕，停止等待，并确保亲自咨询当地劳动部门。如果单位不申请，受伤人员及其家属应立即开始申请工伤认定程序，并向劳动部门提交相关材料申请工伤认定