问：申请工伤认定时，通常需要提交劳动合同书或者其他劳动关系的证明，如果当时尚未签劳动合同怎么办？

答：若双方没签过书面劳动合同，那在发生工伤后，工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书，越快越好。通常，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的分上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书。

问:补签书面的劳动合同时，工伤者需要注意什么？

答：通常要注意两点：一是劳动合同书上一定要加盖用人单位的公章；二是工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。

工伤事故发生过程该如何证明

问：申请认定工伤时，往往牵涉到对受伤过程的证明。有单位加盖公章的书面受伤经过证明，将来工伤认定较容易，可如果没有这项证明该怎么办？

答：如果没有单位加盖公章的事故证明，工伤者或工亡者及其家属将不得不采取其他办法来证明受伤经过，例如找证人来证明受伤经过、和老板谈话时录音取证等。

问：申请都需要证明哪些内容？

答：证明内容应包括：什么人、什么时间、在什么地点、什么工种、在工作时间由于什么原因受伤、伤害到什么部位等必备内容。当然，如果事故证明中能写上工伤者月工资多少、什么时间来该单位上班的更好，以后计算停工留薪期工资(即通常所说的误工费)就有了事实依据。

单位拖延申请工伤认定

问：如果单位不给申请工伤认定怎么办？

答：如果单位在伤者受伤后30日内没有为其申请工伤认定，那么工伤者或其家属一定要在受伤或死亡后一年内自己去劳动部门申请工伤认定，千万别错过了一年的申请认定时效。

问：工伤认定时效只有一年，用人单位以各种理由故意拖延不办怎么办？

答：工伤者及其家属一定要谨记，一定要在一年内及时地、快速地申请工伤认定。申请部门是向单位所在地或者受伤害所在地劳动行政部门工伤科申请。当一年的期限快要满时，工伤者及其家属就要高度警惕，不要再等了，一定要亲自到当地劳动部门咨询。如果单位没申请，工伤者及其家属应立即启动申请工伤认定程序，向劳动部门递交相关材料申请工伤认定。