工作时间和有效工作时间工作24小时，休息24小时，轮班制。工作性质是在紧急情况下对设备进行检查和故障处理，但人员不得离开岗位，并按时换班（类似于消防执勤，通常维护消防设备，发生火灾时进行救灾）。单位之所以引入有效工作时间，是因为工作期间很少有事情可做，比如把24小时的工作时间改为4小时，这样在劳动法规定的工作时间内，工资、奖金等同档8小时无差别

劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”，《国务院职工工作时间条例》第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，即在正常情况下，劳动者每日工作时间超过8小时，平均每周工作时间超过40小时的，他将具备决定加班的时间条件。但单纯以时间量或时间进程作为认定标准，不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于提高企业的效率和正常发展，不能完全简单地以时间为鉴定标准，也要以具体的工作内容为支撑。我们需要检查超期工作行为的有效性和目的，考虑是否符合劳动合同中的加班协议，是否得到批准，工人是否没有得到轮休，出差时是否提供实际用工及本行业或岗位的用工特点：虽然途中时间不能自由控制，但期间仅乘车，无实际工作内容，无实际用工；二是途中时间不属于公司生产经营，不能产生生产经营效益的；第三，乘坐公车时，可以照常休息

在司法实践中，出差途中的时间、上下班途中的时间、上班的准备时间、只在工作场所闲着的时间一般不算加班