辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞职流程

第一步写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。

第二步和主管详谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作，在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作。在接替的人来了之后，须将手头的工作交接完毕才能离开公司。

第四步人事手续，由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。走的时候要开离职证明。

劳动者提出辞职后能否反悔

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在用人单位未正式办结离职手续前，产生的后果仅为预告解除效力，并未生效。在预告期内用人单位与劳动者的劳动合同关系仍然存续，双方仍然应当认真履行劳动合同义务。

劳动者已经向用人单位作出解除劳动合同的意思表示，若之后反悔撤销的，应当与用人单位协商达成一致。如用人单位未实际与劳动者办理工作交接手续或未对工作重新作出替代性安排及其他难以撤销的准备工作，劳动者可以撤回辞职行为。

解除劳动合同的行为无论是对劳动者自身，还是对于用人单位而言均是一项重大事项，双方行使解除权时均应慎重考虑，谨慎决策。