对于此一问题，其答案并不存在固定的标准，具体情况需依据相关员工的价值判断及其所在公司的用人需求来断定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来看，当劳动者提交辞呈报告时，在法律层面上这代表着劳动者所拥有的形成权，换句话说，一旦劳动者提交了辞呈报告，便立即产生了相应的法律效应，无需经过雇主的批准，即便雇主对此持有异议，劳动者仍可在三十天内依法结束劳工关系，且不承担任何法律责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。