一、员工签了自愿离职可以反悔吗

员工在签署自愿离职协议后，是否可以反悔，这取决于具体情况及法律规定。

1．如果离职协议是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法、公平，那么一旦签署，便对双方具有约束力。

2．如果员工在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么员工是有可能反悔并寻求法律救济的。

二、签离职协议后反悔如何处理

员工在签署离职协议后反悔，应首先了解协议的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规。

1．如果协议内容合法且双方均无异议，但员工因个人原因反悔，这通常并不构成法律上的有效抗辩。

2．若员工认为协议存在违法、不公平或欺诈等情形，可以采取以下措施：

（1）与用人单位协商解决，尝试重新谈判或达成补充协议；

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议；

（3）向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在孙某的案例中，他选择了向仲裁委申请仲裁，并最终获得了支持。