在诉讼仲裁案件中，通过员工的诉讼抗辩，找到企业管理中的漏洞，进而完善自己。在实践案例中很多员工都会提到一个加班费的问题，企业可以根据员工提出的质疑，迅速查找到企业工资结构中的不足，重新设计自己的考勤管理。有的员工提出规则制度没有书面告知，没有经过民主程序，这些都可以及时进行修正，进而完善。

但在事后总结这一块，最怕的就是有的单位花了钱又不买教训，好了伤疤忘了疼，今天赔偿个双倍工资，赔偿了几十万，明天又来一个没签劳动合同的，这样的单位都是有问题的企业。已经出现的法律问题，要想办法解决和应对，如果出了问题不总结，那么企业永远都会有法律风险的。

一、如何无风险处理违纪员工？

在辞退违纪员工的事情上，要想有效地避免风险，应当这样做：

1、制度健全是基础。制定合法、合理、合情的规章制度，并利用合法程序颁布实施。规章制度中要明确界定严重违纪的行为，同时说明违反本项（或此类）规定，公司将予以辞退，并且不给予经济补偿，一定要用词严谨、清晰、明确，不能模棱两可（一般企业都会在《员工手册》中有相关的规定）。

2、宣贯到位是关键。新员工入职时，一定要进行相应的企业规章制度等企业文化方面的培训以及入职引导，要将公司这方面的规章制度宣传、贯彻到位，同时要做好培训记录以及培训归档。尤其在发放《员工手册》时，必须要由员工进行签收。

3、程序合法是根本。公司的规章制度不是一成不变的，需要根据国家的政策法规以及公司的发展状况不断及时进行修订完善，在修改或增补一些规章制度时，必须严格按照合法的程序来进行。譬如职工代表大会通过、公示以及通过有效的途径传达到每一位员工。

4、日常管理是保障。加强日常管理的规范化、标准化、流程化建设，建立健全各项日常工作记录，以有利于一旦发生此类员工违纪事件的取证工作有凭有据。因为辞退违纪员工引发纠纷时，举证的责任在公司，如果我们没有较为规范的管理，届时很难证明此类严重违规行为。

二、收债需具备哪些条件

1、要有能够证明债务关系存在的凭证。一般说来诸如借条、合同中的交易条款、送货清单，收据，银行记录等等都可以作为证明债务关系存在的凭证。

2、要有债务人的明确的资料。

(1)现在公司之间的分立合并是很普遍的，不少公司借分立或者合并之机更改名称和住所，使得原有的债权人无法找到自己，借此逃避债务；

(2)有的公民经常迁移户口，时间长了也不易找到，所以对于债权人来说平时应该注意留意债务人的动向，以免债务人恶意逃债时一无所知。

3、要有债务人可供执行的财产清单。

(1)很多债务人往往借口没钱还债，而事实上有不少债务人都是隐匿了财产。

(2)一般来说，要想获得一个公司的真实财务状况是比较困难的，但是我们可以采取其他迂回的手段，譬如可以大致了解到对方的经营情况的好坏。

(3)了解其公司员工的收入状况以此来间接证明其财务状况的好坏，另外也可以到工商所查询其企业档案；对于欠债的公民可以通过了解其单位的职工收入状况以及其家人的收入状况，也可通过接受继承和赠与的情况来间接了解其还债的能力。

(4)还可以委托律师或者法院来调查一些不易查找的证据。

4、要注意诉讼时效的规定。

(1)我国现行的法律规定，一般民事权利的诉讼时效为3年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

(2)就债务问题而言，就是从债务到期而对方拒不还债时起算的3年。