一、浙江产假不给128天违法吗
1、浙江产假不给128天违法。产假可休国家规定的98天,以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得哪些福利待遇
1、女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
2、男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
浙江产假延长什么时候实施
浙江产假延长11月25日实施。
政策明确,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三胎延长产假90天,总计188天。这将在保障生育妇女的身心康复方面发挥积极作用。
修改后的政策在生育奖励与保障方面还增设了育儿假。宝妈们休产假,宝爸们可休15天护理假。同时,政策明确:在子女三周岁内,夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。此外,除增设育儿假,政策也为独生子女们留出了照顾父母的时间。根据政策,如果满足独生子女且家庭老年人年满60周岁的条件,子女每年可享受5天独生子女陪护父母假。
工资发放规定与此同时,政策还对休假期间的工资发放问题作出规定:男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。值得关注的是,如果孩子已经出生且产假尚未结束,可在政策实施后按照本决定规定的产假期限予以顺延。
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