试用期劳动合同的解除程序：

（1）用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。

（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期劳动合同的解除的注意事项：

（1）用人单位有合法具体明确的录用条件。

（2）录用说明书要事先公示或告知。

（3）不符合录用条件须有证据证明。

（4）不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

试用期解除劳动合同的情形？

在试用期解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位证明老劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。