根据新的公益性岗位规定，城镇公益性岗位应优先安排符合条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年的人员，而乡村公益性岗位则应优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。这一规定旨在帮助贫困地区和贫困人口，提高其生活水平和促进社会稳定。

根据新的公益性岗位规定,城镇公益性岗位应优先安排符合条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年的人员,而乡村公益性岗位则应优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。

公 益 性 岗 位 新 规 定 ： 零 就 业 家 庭 成 员 和 退 休 年 龄 限 制

公益性岗位新规定:零就业家庭成员和退休年龄限制,主要是针对城市公益性岗位的新政策,旨在促进就业和帮助弱势群体。从法律层面上来看,这一政策有以下几个方面的影响:

1. 保障了零就业家庭成员的就业权益。对于一些家庭来说,主要依靠公益性岗位提供收入来源,新规定取消了对家庭成员的年龄和就业的限制,使得这些家庭也能够享受到公益性岗位的保障。

2. 规定了退休年龄。公益性岗位是一项需要长期从事的工作,对于一些退休年龄较大的人来说,新规定取消了退休年龄的限制,也意味着他们有更长的就业时间,可以获得更多的收入。

3. 公益岗位的招聘条件更加严格。新规定对公益性岗位的招聘条件做了更严格的规定,包括学历、技能等要求,这有助于保证公益性岗位的质量和公平性,同时也可以避免一些不符合条件的人进入公益性岗位。

4. 对公益性岗位管理提出了更高的要求。新规定对公益性岗位的管理提出了更高的要求,包括资金使用、工作流程等,这需要相关部门加强管理和监督,确保公益性岗位的运作规范、公开、透明。

公益性岗位新规定的实施,将从多个方面影响城市公益性岗位的运作和管理。虽然这些变化对于促进就业和帮助弱势群体具有积极意义,但也需要相关部门加强监管和管理,确保这些新规定的实施能够真正落实落地。

新公益性岗位规定对城市和乡村公益性岗位进行了不同优先安排,旨在促进就业和帮助弱势群体。新规定取消了零就业家庭成员和退休年龄的限制,保障了家庭就业权益和退休年龄,同时对公益性岗位的招聘条件做了更严格的规定,对公益性岗位管理提出了更高的要求。虽然这些变化对于促进就业和帮助弱势群体具有积极意义,但也需要相关部门加强监管和管理,确保这些新规定的实施能够真正落实落地。

《劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。